EstimatePro Статьи 20+ вопросов стратегического собеседования, которые следует задать кандидатам при приеме на работу

Самый простой способ растопить https://deveducation.com/ лед или заполнить паузу – прокомментировать недавний новостной заголовок. Если для вашей истории потребуется рассказать что-то, чего нет в резюме — не сомневайтесь и рассказывайте. Если вы будете помнить о своей истории в одно слово, то перестанете сомневаться в том, что сказать дальше. Вы станете по-настоящему уверены в предстоящем собеседовании.

Лучшие и худшие практики собеседований

Вы можете добиться этого, используя полезные инструменты, такие как стратегии собеседования, чтобы узнать важную информацию о кандидатах и ​​лучше понять, как они могут вписаться в компанию или организацию. В этой статье мы обсудим, почему стратегии собеседования важны и как вы можете их создать, и мы перечислим 10 различных стратегий, которые вы можете использовать в процессе собеседования. Другая стратегия, которую вы можете использовать, включает обсуждение прошлой или текущей проблемы, связанной с доступной вакансией, и просьбу собеседника предложить решение. Делая это, вы можете оценить их понимание работы или проектов, которые они могут предпринять, их любопытство и проницательность, а также Рефакторинг их мыслительный процесс. В этом случае вы можете обсудить последнюю рекламную кампанию вашей компании и спросить их, как ее можно улучшить или адаптировать для другой демографической группы. Наиболее распространенная форма собеседования — личное собеседование.

Разновидности стратегий управления персоналом

Это не только покажет, что вы хорошо подготовлены, но и позволит вам расслабиться, зная, что вам есть о чем поговорить, если вы окажетесь в затруднительном положении. Один из лучших советов при прохождении собеседования – вместо простого перечисления всех ваших работ и того, чем вы занимались в прошлом, как правильно проводить собеседование придумайте общую тему, которая объединит весь ваш опыт. Эта тема оживит вашу историю и действительно выделит вас на фоне других кандидатов.

• Другая стратегия, которую вы можете использовать, включает обсуждение прошлой или текущей проблемы, связанной с доступной вакансией, и просьбу собеседника предложить решение.
• Эти три вещи, пожалуй, являются самыми важными или наиболее вероятными, на которые обратит внимание интервьюер.
• При правильном подходе критика может помочь сотруднику учиться и достигать более высоких уровней производительности и успеха в карьере.
• На встрече присутствует только соискатель и представитель работодателя.
• Кроме того, обсуждение культуры вашей компании во время собеседования может помочь кандидату лучше понять ценности вашей культуры.
• После вступления расскажите, как планируете провести встречу и сколько времени это займёт.

Эффективные стратегии тренировок

Вы можете получить представление об их профессиональных ценностях в зависимости от типа успеха, который они решили выделить. Например, некоторые интервьюируемые могут гордиться сокращением затрат, руководством командой в трудных обстоятельствах или успешным урегулированием конфликта между бывшими членами команды. Подумайте о том, чтобы спросить кандидата о предыдущих должностях, которые он занимал, а также о навыках и уроках, которые они извлекли из этой работы. Вы также можете определить, развил ли потенциальный сотрудник навыки и работал ли он над проектами, которые были бы полезны на его новой должности.

Обычные форматы интервью включают телефонные звонки, видеозвонки или личные интервью. Собеседование является важным шагом в определении наилучшего возможного кандидата на доступную должность. Интервью с сотрудниками позволяют вам узнать о человеке помимо информации, указанной в его пакете приложений, и попросить разъяснений, если это необходимо.

Этот тип вопросов может помочь вам лучше понять предпочтительную рабочую среду кандидата, например, предпочитает ли он работать самостоятельно или в команде, удаленно или на рабочем месте. Вы узнали, какие стратегии могут использовать интервьюеры при проверке кандидатов. Ваша задача на протяжении всего собеседования – не поддаваться на провокации и до конца защищать свое право на предоставление только той информации, которую вы считаете нужным донести до собеседника. Метод STAR Чтобы проверить, говорит ли кандидат правду о своих компетенциях, интервьюеры используют метод STAR.

Запомните, что главное — это взаимное соответствие ожиданий работодателя и кандидата. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо подготовиться заранее. Это включает в себя изучение информации о компании, подготовку ответов на типичные вопросы, а также уверенное поведение и профессиональный вид.

Эти стратегии опираются на возможности прикладной позитивной психологии. Однако не стоит делать подробные заметки и записывать все подряд. На самом деле это может немного сбить с толку интервьюера и означает, что вы, скорее всего, не будете смотреть ему в глаза. Опоздание на собеседование – одно из самых неприятных первых впечатлений, которое вы можете произвести. Учитывая, что при хорошей подготовке этого вполне можно избежать, позаботьтесь о том, чтобы спланировать свой транспорт за день до собеседования, и постарайтесь приехать раньше, чем вам кажется нужным. Это один из наших секретных советов по проведению собеседований, потому что не многие люди это делают, и это дает вам много возможностей пообщаться и произвести впечатление хорошо информированного человека.

Улучшение позы, жестов и интонации поможет создать позитивное впечатление на собеседователей и повысит вашу уверенность. Одной из ключевых стратегий является тренировка ответов на типичные вопросы, которые часто задают на собеседованиях. Подумайте заранее над возможными вопросами и разработайте основные мысли для ответов.

Если вы зададите потенциальному сотруднику вопросы о вашей отрасли, вы сможете оценить его понимание и страсть к соответствующей работе. Вы можете узнать их мнение о значительных событиях или дискуссиях в вашей области, чтобы оценить их мыслительный процесс и уровень вовлеченности. Вы также можете обсудить позицию и философию вашей компании по этим темам, чтобы оценить, соответствуют ли они ценностям интервьюируемого. Посмотрите в следующем примере, как интервьюер раскрывает кандидата с помощью серии таких вопросов.

В данной ситуации цель интервьюера – узнать, какой вклад кандидат может внести в результаты компании, и с помощью чего ему удастся этого добиться. Вот, почему овладеть навыком прохождения собеседования намного сложнее, чем схожими на первый взгляд навыками представления себя на презентации или в интервью для СМИ. Почему одним кандидатам удается без труда проходить собеседования и получать новую работу, а другим нет? На собеседовании важны не только ответы соискателя на вопросы, но и его эмоциональная реакция — способность спокойно и без негативных эмоций реагировать на неудобные вопросы и критику в свой адрес. Делать заметки во время интервью очень важно, потому что это может помочь вам зафиксировать важную информацию, которую вы сможете просмотреть и обработать позже.

Не забывайте о важности обратной связи, как для кандидатов, так и для самоанализа. Оттачивая свои навыки проведения собеседований, вы не только улучшаете процесс найма, но и способствуете развитию культуры вашей компании. И помните, нет идеальной формулы для идеального собеседования — есть постоянное стремление к совершенству. Собеседования с сотрудниками позволяют собрать информацию, которая поможет выбрать лучшего сотрудника на доступную должность. Соответствие кандидата культуре компании важно, потому что процесс выбора кандидата и его адаптации может занимать много времени и сил.